Page 50 - แผนปฏิบัติราชการ-2564
P. 50

แผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ โรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยมหาสารคาม (ฝ่ายมัธยม)



                                                                                          การดำเนินงานตามแผนปีงบประมาณ
           ตัว  เป้าหมาย                                                                                                   กำหนดวันส่ง   ผู้รับผิดชอบ
           ชี้วัด                แผนการดำเนินงาน/ขั้นตอน               หลักฐาน                       ๒๕๖๔                รายงาน/เอกสาร     ตัวชี้วัด   ผู้ประสานงาน
                  ๒๕๖๔                                                                 ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค ส.ค ก.ย
           ๔.๒.๓) ระดับความสำเร็จของการค้นหาแนวปฏิบัติที่ดี

                 ระดับ ๕  ๑. กำหนดประเด็นความรู้ที่ต้องการพัฒนา  แบบสำรวจ(สัมพันธ์กับตชว.                                              นายแสงประทีป  นางดวงทิพย์

                          จากแบบสำรวจ                                   ๑.๒๔)                                             ๒๕ ต.ค. ๖๓   คำวงษา       ผโลปกรณ์
                          ๒. จัดทำแบบสำรวจก่อนได้รับการ           เอกสารองค์ความรู้ที่

                          แลกเปลี่ยนเรียนรู้ (ความถี่ปัญหาหรือ   รวบรวมเบื้องต้นก่อนจัด                                    ๒๕ พ.ย. ๖๔
                          ประเมินความสามารถการทำงาน)                   กิจกรรม

                          ๓. ดำเนินการจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้  รายงานโครงการแลกเปลี่ยน
                          เพื่อพัฒนาองค์กร                       เรียนรู้เพื่อพัฒนาองค์กร                                     ๒๕ ก.ค. ๖๔


                          ๔. รวบรวมความรู้จากกิจกรรมเป็นประเด็นๆ          -                                               ๒๖ ก.ค. ๖๔
                          เป็นลายลักษณ์อักษร
                          ๕เผยแพร่องค์ความรู้ที่จัดเป็นระบบเรียบร้อย  ป้ายประชาสัมพันธ์ เอกสาร

                          แล้วสู่กลุ่มเป้าหมาย                   หรือหลักฐานที่เกี่ยวข้อง                                      ๒๗ ก.ค. ๖๔

                          ๖. แบบสำรวจหลังจากได้รับการแลกเปลี่ยน  แบบสำรวจการปฏิบัติงาน

                          เรียนรู้ (ความถี่ปัญหาหรือประเมิน       หลังเข้าร่วมกิจกรรม                                     ๒๘ ส.ค. ๖๔
                          ความสามารถการทำงาน)                    (สัมพันธ์กับตชว. ๑.๒๔)

           ยุทธศาสตร์ที่ ๕ พัฒนาระบบความก้าวหน้าของบุคลากร สร้างขวัญกำลังใจ และการเติบโตในสายงาน ผ่านการยึดโยงสู่คุณภาพผู้เรียน

           เป้าประสงค์ ๕.๑ โรงเรียนได้พัฒนาความมั่นคงในสายงานอาชีพ

           ๕.๑) จำนวนกิจกรรมที่เป็นการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร




                                                                                                                                                        ๔๗
   45   46   47   48   49   50   51   52   53   54   55