Page 46 - o4-แผนปฏิบัติราชการ66

แผนปฏิบัติราชการประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2566

เป้าประสงค์ / ตัวชี้วัด กลยุทธ์

- จัดท าแนวปฏิบัติการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติงาน ก ากับติดตามการใช้งาน
ตัวชี้วัด 4.1.8 ระดับความส าเร็จของการบริหารทรัพย์สินของราชการ
ทรัพย์สินของหน่วยงาน และสรุปผลการด าเนินงานประจ าปี

- ด าเนินการรายงานผลในระบบรายงานผลที่ทางมหาวิทยาลัยก าหนด เช่น ระบบติดตามและประเมินผล

แห่งชาติ (eMENSCR) ระบบ KPI ตามระยะเวลาที่ก าหนด
ตัวชี้วัด 4.1.9 ระดับความส าเร็จของการบริหารหน่วยงาน - ก ากับติดตามให้มีการเบิกจ่ายงบประมาณตามแผนงานที่ตั้งไว้
- ก าหนดให้มีนโยบายการประเมินคุณธรรมและความโปร่งไสในการด าเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ

(Integrity and Transparency Assessment : ITA ) อย่างเป็นรูปธรรม
ตัวชี้วัด 4.1.10 ระดับความส าเร็จของการด าเนินงานด้านการป้องกันการ - ก าหนดนโยบายด้านการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของหน่วยงาน มีการด าเนินงานและราย

ทุจริตและประพฤติมิชอบ ผลการด าเนินงาน
ตัวชี้วัด 4.1.11 ร้อยละความส าเร็จของการส่งคืน (เคลียร์) เงินยืมราชการ - ก ากับติดตามการด าเนินการในการส่งคืน (เคลียร์) เงินยืมราชการใด้ทันตามระยะเวลาที่ก าหนด โดย

ใด้ทันตามระยะเวลาที่ก าหนด(กรณีหน่วยงานไม่มีเงินทดรอง) ผู้บริหารโรงเรียน
ตัวชี้วัด ร้อยละของการด าเนินการเผยแพร่ข้อมูลของหน่วยงานและการ - ก าหนดให้มีการด าเนินการเผยแพร่ข้อมูลของหน่วยงานและการด าเนินการป้องกันการทุจริตผ่าน

ด าเนินการป้องกันการทุจริตผ่ายเว็บไซต์ ITA ของหน่วยงาน เว็บไซต์ ITA ของหน่วยงาน
ยุทธศาสตร์ที่ 5 พัฒนาระบบความก้าวหน้าของบุคลากร สร้างขวัญก าลังใจ และการเติบโตในสายงาน ผ่านการยึดโยงสู่คุณภาพผู้เรียน

เป้าประสงค์ 5.1 โรงเรียนได้พัฒนาความมั่นคงในสายงานอาชีพ

ตัวชี้วัด 5.1.1 โรงเรียนมีนโยบายหรือแนวทางปฏิบัติเพื่อสร้างแรงจูงใจใน -ส่งเสริมกิจกรรมที่เป็นการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลกร สนับสนุนทั้งทางนโยบายและ
การปฏิบัติงานของบุคลากร งบประมาณ

เป้าประสงค์ 5.2 โรงเรียนจัดกิจกรรมเสริมสร้างแรงจูงใจและขวัญก าลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร
ตัวชี้วัด 5.2.1 มีสวัสดิการและผลประโยชน์เกื้อกูลอื่นที่นอกเหนือจาก -ส่งเสริมสวัสดิการและผลประโยชน์เกื้อกูลอื่นที่นอกเหนือจากเงินเดือน เพื่อเป็นก าลังใจต่อการ

เงินเดือน เพิ่มขึ้นจากการจัดสวัสดิการของปีงบประมาณที่ผ่านมา ปฏิบัติงานของบุคลากร รวมทั้งจัดให้มีการก ากับสวัสดิการโดยบุคลากรในโรงเรียนที่เกี่ยวข้อง
เป้าประสงค์ 5.3 โรงเรียนใช้ผลสัมฤทธิ์ของงานในการเลื่อนขั้นเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพและเป็นธรรม

23