Page 60 - คู่มือประเมิน-กพร-DMSU-65
P. 60
ยุทธศาสตร์ที่ 5 พัฒนาระบบความก้าวหน้าของบุคลากร สร้างขวัญกำลังใจ และการ
เติบโตในสายงาน ผ่านการยึดโยงสู่คุณภาพผู้เรียน
คำอธิบาย :
การพัฒนาระบบความก้าวหน้าของบุคลากรเพื่อให้เกิดความมั่นคงในวิชาชีพ โดยการพัฒนา
ความก้าวหน้าในตำแหน่งทางวิชาการและวิทยาฐานะ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ พร้อมทั้ง
พัฒนาบุคคลากรให้เป็นผู้สอนและผู้ปฏิบัติงานสนับสนุนให้มีความเชี่ยวชาญในงานที่ปฏิบัติ ตลอดจนมีการ
พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพที่มุ่งผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานตามหลักธรรมมาภิ
บาล
ตัวชี้วัด 5.1.1) จำนวนกิจกรรมที่เป็นการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร
ประเภทตัวชี้วัด : เชิงปริมาณ
ประเภทหน่วยนับ : จำนวน
หน่วยนับ : กิจกรรม
คำอธิบาย :
กิจกรรมการสร้างแรงจูงใจ หมายถึง กิจกรรมที่จัดขึ้นเพื่อส่งเสริมกำลังใจในการปฏิบัติงานของ
บุคลากร และเป็นแรงจูงใจให้เกิดการปฏิบัติงานที่ดี รวมถึงความมั่งคงทางสายงาน เช่น กิจกรรมมอบของที่
ระลึกในวันคล้ายวันเกิด กิจกรรมยกย่องเชิดชูเกียรติบุคลากร เป็นต้น
เกณฑ์การประเมิน :
เกณฑ์การให้คะแนน
0 1 2 3 4 5
- - 1 กิจกรรม 2 กิจกรรม 3 กิจกรรม 4 กิจกรรม
ข้อมูลที่ต้องรายงาน : อาทิเช่น
รายงานการดำเนินกิจกรรมการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร
แผนการดำเนินงาน เช่นกิจกรรมบุคคลากรดีเด่น กิจกรรมวันคล้ายวันเกิด สวัสดิการ ครูนานปี แจกผ้าไหม
ผู้กำกับดูแลตัวชี้วัด :
KPI Owner : ฝ่ายบริหารและแผนงาน
Data Owner : ฝ่ายประกันคุณภาพ
56
