Page 97 - คู่มือประเมิน-กพร-DMSU-64
P. 97
คู่มือประเมินผลการปฏิบัติราชการตามแผนปฏิบัติราชการ พ.ศ. 2564
ยุทธศาสตร์ที่ 5 พัฒนาระบบความก้าวหน้าของบุคลากร สร้างขวัญกำลังใจ และการ
เติบโตในสายงาน ผ่านการยึดโยงสู่คุณภาพผู้เรียน
คำอธิบาย :
การพัฒนาระบบความก้าวหน้าของบุคลากรเพื่อให้เกิดความมั่นคงในวิชาชีพ โดยการพัฒนาความก้าวหน้า
ในตำแหน่งทางวิชาการและวิทยาฐานะ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ พร้อมทั้งพัฒนาบุคคลากร
ให้เป็นผู้สอนและผู้ปฏิบัติงานสนับสนุนให้มีความเชี่ยวชาญในงานที่ปฏิบัติ ตลอดจนมีการพิจารณาเลื่อนขั้น
เงินเดือนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพที่มุ่งผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานตามหลักธรรมมาภิบาล
ตัวชี้วัด 5.1.1) จำนวนกิจกรรมที่เป็นการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร
ประเภทตัวชี้วัด : เชิงปริมาณ
หน่วยวัด : จำนวนกิจกรรม
คำอธิบาย :
กิจกรรมการสร้างแรงจูงใจ หมายถึง กิจกรรมที่จัดขึ้นเพื่อส่งเสริมกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร
และเป็นแรงจูงใจให้เกิดการปฏิบัติงานที่ดี รวมถึงความมั่งคงทางสายงาน เช่น กิจกรรมมอบของที่ระลึกในวันคล้าย
วันเกิด กิจกรรมยกย่องเชิดชูเกียรติบุคลากร เป็นต้น
เกณฑ์การประเมิน :
เกณฑ์การให้คะแนน
1 2 3 4 5
- - 1 กิจกรรม 2 กิจกรรม 3 กิจกรรม
ข้อมูลที่ต้องรายงาน : อาทิเช่น
- รายงานการดำเนินกิจกรรมการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร
- แผนการดำเนินงาน เช่นกิจกรรมบุคคลากรดีเด่น กิจกรรมวันคล้ายวันเกิด สวัสดิการ ครูนานปี แจกผ้า
ไหม
ผู้กำกับดูแลตัวชี้วัด :
KPI Owner : ฝ่ายบริหารและแผนงาน
Data Owner : ฝ่ายประกันคุณภาพ
68
