Page 91 - แผนปฏิบัติราชการ ๒๕๖๓.indd
P. 91
ยุทธศาสตร์ที่ ๕ พัฒนาระบบความก้าวหน้าของบุคลากร สร้างขวัญก าลังใจ และการเติบโตในสายงาน
ผ่านการยึดโยงสู่คุณภาพผู้เรียน
ค าอธิบาย :
การพัฒนาระบบความก้าวหน้าของบุคลากรเพื่อให้เกิดความมั่นคงในวิชาชีพ โดยการพัฒนา
ความก้าวหน้าในต าแหน่งทางวิชาการและวิทยาฐานะ เพื่อสร้างขวัญและก าลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ พร้อมทั้ง
พัฒนาบุคคลากรให้เป็นผู้สอนและผู้ปฏิบัติงานสนับสนุนให้มีความเชี่ยวชาญในงานที่ปฏิบัติ ตลอดจนมีการ
พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพที่มุ่งผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานตามหลักธรรมมาภิ
บาล
ตัวชี้วัด ๕.๑ จ านวนกิจกรรมที่เป็นการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร
หน่วยวัด : จ านวนกิจกรรม
เกณฑ์การประเมิน :
เกณฑ์การให้คะแนน
๑ ๒ ๓ ๔ ๕
- - - ๑ กิจกรรม ๒ กิจกรรม
ข้อมูลที่ต้องรายงาน : อาทิเช่น
- รายงานการด าเนินกิจกรรมการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร
ผู้ก ากับดูแลตัวชี้วัด : ฝ่ายบริหารและแผนงานและฝ่ายสื่อสารองค์กรและจัดหารายได้
ตัวชี้วัด ๕.๒ จ านวนรูปแบบสวัสดิการและผลประโยชน์เกื้อกูลอื่นที่นอกเหนือจากเงินเดือน
หน่วยวัด : จ านวนรูปแบบ
เกณฑ์การประเมิน :
เกณฑ์การให้คะแนน
๑ ๒ ๓ ๔ ๕
ไม่น้อยกว่า ๑ ไม่น้อยกว่า ๒ ไม่น้อยกว่า ๓
- -
รูปแบบ รูปแบบ รูปแบบ
รูปแบบที่ ๑ สวัสดิการเยี่ยมไข้กรณีเจ็บป่วย
รูปแบบที่ ๒ ชุดและเครื่องแบบพนักงานปีละไม่เกิน ๒ ชุด
รูปแบบที่ ๓ ของก านัลเนื่องในวันคล้ายวันเกิด
รูปแบบที่ ๔ เงินสวัสดิการค่าท าศพกรณีเสียชีวิต
รูปแบบที่ ๕ ของก านัลเนื่องในการปฏิบัติงานครบ ๑๐ ปี และ ๑๕ ปี
86
