Page 29 - รายละเอียดตัวชี้วัด.indd
P. 29
๒๖
26
ยุทธศาสตร์ที่ ๕ พัฒนาระบบความก้าวหน้าของบุคลากร สร้างขวัญก าลังใจ และการเติบโตในสายงาน ผ่าน
การยึดโยงสู่คุณภาพผู้เรียน
ค าอธิบาย :
การพัฒนาระบบความก้าวหน้าของบุคลากรเพื่อให้เกิดความมั่นคงในวิชาชีพ โดยการพัฒนา
ความก้าวหน้าในต าแหน่งทางวิชาการและวิทยาฐานะ เพื่อสร้างขวัญและก าลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ พร้อมทั้ง
พัฒนาบุคคลากรให้เป็นผู้สอนและผู้ปฏิบัติงานสนับสนุนให้มีความเชี่ยวชาญในงานที่ปฏิบัติ ตลอดจนมีการ
พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพที่มุ่งผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานตามหลักธรรมมาภิ
บาล
ตัวชี้วัด ๕.๑ จ านวนของการทักท้วง/ยื่นข้อร้องเรียนเกี่ยวกับผลการประเมินการปฏิบัติงานลดลง (สาธิต ต
๕.๓)
หน่วยวัด : จ านวนเรื่อง
เกณฑ์การประเมิน :
เกณฑ์การให้คะแนน
๑ ๒ ๓ ๔ ๕
๙ เรื่อง ๘ เรื่อง ๗ เรื่อง ๖ เรื่อง ๕ เรื่อง
ข้อมูลที่ต้องรายงาน : อาทิเช่น
- รายงานจ านวนการทักท้วงหรือจ านวนการยื่นข้อร้องเรียน
ผู้ก ากับดูแลตัวชี้วัด : ฝ่ายบริหารและแผนงาน
