Page 23 - รายละเอียดตัวชี้วัด.indd
P. 23
๒๐
20
ยุทธศาสตร์ที่ ๔ ส่งเสริมค่านิยมพื้นฐานของระบบผู้น าแบบเอื้ออ านวย โดยอาศัยแนวคิดแบบผู้น าร่วม
(Collective Leader)
ค าอธิบาย :
การส่งเสริมค่านิยมพื้นฐานของระบบผู้น าแบบเอื้ออ านวยโดยการบริหารงานแบบที่เพิ่มเติมความใส่ใจ
ในกระบวนการเรียนรู้ของทีมงาน จะช่วยส่งเสริมให้ทีมงานสามารถบริหารจัดการตนเอง (Self-manage) และ
สามารถสร้างแรงจูงใจในการท างานให้กับตัวเองได้ (Self-motivate)
ตัวชี้วัด ๔.๑.๑ ระดับความส าเร็จของการด าเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการ
หน่วยวัด : ระดับความส าเร็จ
เกณฑ์การประเมิน :
เกณฑ์การให้คะแนน
๑ ๒ ๓ ๔ ๕
ระดับ ๑ ระดับ ๒ ระดับ ๓ ระดับ ๔ ระดับ ๕
ระดับ ๑ - มีการจัดท าแผนปฏิบัติราชการประจ าปีโดยการมีส่วนร่วมของบุคลากรในหน่วยงาน และสอดคล้อง
กับมหาวิทยาลัย และต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการประจ าหน่วยงานหรือสภามหาวิทยาลัย และมี
การถ่ายทอดแผนปฏิบัติราชการ และการมอบหมายไปสู่บุคลากร
ระดับ ๒ มีการด าเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจ าปีครบทุกพันธกิจ และมีการติดตามผลการด าเนินงานตาม
ตัวชี้วัดของแผนปฏิบัติการประจ าปี อย่างน้อยปีละ ๒ ครั้งและรายงานผลต่อคณะกรรมการประจ าหน่วยงาน
เพื่อพิจารณา
ระดับ ๓ มีการด าเนินงานโครงการ/กิจกรรมตามแผนปฏิบัติราชการประจ าปี และคณะ/หน่วยงานที่รับผิดชอบ
โครงการตามภาคผนวก ฉ ให้กรอกข้อมูลผลการด าเนินงานในระบบ eMENSCR ตามระยะเวลาที่ก าหนด
ระดับ ๔ มีผลการด าเนินโครงการ/กิจกรรมตามแผนปฏิบัติราชการประจ าปี ไม่น้อยกว่า ร้อยละ ๘๐
ระดับ ๕ มีการสรุปผลการด าเนินงานตามตัวชี้วัด ,สรุปผลการด าเนินโตรงการ/กิจกรรมของแผนปฏิบัติราชการ
และรายงานผลต่อคณะกรรมการประจ าหน่วยงาน หรือคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณาอีกทั้ง
มีการน าประเด็นข้อคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะของคณะกรรมการประจ าหน่วยงานหรือคณะกรรมการบริหาร
มหาวิทยาลัย เพื่อน าไปประกอบการปรับปรุงหรือทบทวนหรือจัดท าแผนปฏิบัติราชการประจ าปีในปีต่อไป
